【心灵驿站】职场员工心理健康最容易出现哪

【心灵驿站】职场员工心理健康最容易出现哪

近年来随着社会竞争的日趋剧烈，员工心理健康问题也逐步浮出水面。而金融危机的爆发无疑加重了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威逼到人们的正常生活。那末究竟是哪些因素威逼着员工心理健康，员工的心理又可能会出现哪些问题呢？

1、物资没法满足心理

随着生活水平的提高，人们对物资的要求也愈来愈高。但自己对物资的需求与本身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。同时，为了寻求更多的经济利益，许多人都在高强度的工作。长时间高强度的工作状态，让人们的心情愈来愈糟，情绪低落不说，看甚么还都不顺眼。即使工资上涨也不会让他们感到由衷的高兴，相反，加了工资后工作压力更大，单纯的物资嘉奖已没法满足他们心灵的需求。

2、职场抑郁

据相干数据统计，国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁偏向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。

有抑郁偏向的职场人，其身体、情感、思惟和行动都会遭到影响。同正常人相比，有抑郁偏向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这类抑郁偏向在较长时间内得不到调理和干预，极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症，常常只有专业医治才能控制病情。

致使抑郁偏向的缘由比较复杂，其中可能有遗传的因素、生物化学因素、社会文化环境因素、性情因素，比如完善型性情的人比较容易出现抑郁偏向，和压力等等。除此以外，生活或工作中产生较大变故，比如被解雇、亲人亡故、事情长时间得不到解决等等，也可能会造成抑郁偏向。

3、职业疲倦

当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每个职场人都会或多或少都会出现一些职场疲倦心理，这是影响员工心理健康的另外一个重要方面。

职业疲倦心理的诱因有多方面：

当员工对自己的个人价值评价，与现实中获得的工作成不符合时，就会产生心理上的较大落差；同时，由于缺少理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热忱，也可能致使职业疲倦的出现；再者，一些员工为了取得金钱与名利，或为获得成绩而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业疲倦心理出现。

除上面提到的几方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响员工心理健康状态。