镁信健康重新定义年轻人心中的最佳雇主品牌

　　有段子说：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的；但是你可以往死里骂中年人，尤其是那些有房有车有娃的。这一代年轻人，对职场的忍耐和期待都与以往不同。他们可能因为老板爱画大饼就辞职走人，也可能因为办公环境宽松就爱上工作。年轻人讨厌的职场与向往的职场是怎样的？一个雇主——镁信健康，竟然非常懂。

拒绝职场讲故事、吹牛皮

一个老板在台上激情演讲，说着公司“融资了一百个亿，我直接砸十个亿，招人去火星搞大白菜的种植工程”。赶明儿，他还要带员工去“火星纳斯达克敲钟”……这就是现代年轻人最讨厌的职场情景之一，老板拼命讲故事、吹牛皮、画大饼，脑中充满了未来企业发展的愿景，想靠着这些美好愿景留住人才。但年轻人们关心的问题老板却一概不提：“公司发展了，薪资和福利会不会上涨？”“在这里我的能力能否获得提升？”“公司会为我的职业发展提供什么样的资源和机会？”如今年轻人工作的基本要义是——赚钱糊口求发展，没有谁可以靠着画出来的饼和讲得玄幻的故事，就陪素昧平生的老板热血沸腾。“职场不讲故事，也能一飞冲天！”视频的最后，镁信健康一针见血直怼这一现象，给出了年轻职场人想要的答案。

拒绝职场套路形式

三个员工陪着老板打麻将，一个想帮老板点炮，一个看到能胡牌了却不敢胡。这也是当代年轻人讨厌的职场套路：有的人想要讨好领导，阿谀谄媚，无不讨好；有的人有能力却不太敢展露，怕抢了领导的功劳。面对这样的情况，镁信健康的答案是：拒绝形式，只看真本事！好好干活，凭本事取胜，这是镁信健康打造的职场里，最需要的员工。

镁信健康新职场，给年轻人想要的未来

伴生于互联网时代的年轻职场人，个性与需求都与前辈有着很大差异。对新一代职场人的洞察与理解，都被镁信健康拍进了这一支品牌雇主视频中。细节满满，诚意满满，打造出了当代年轻人最向往的职场。1.享受自由，讲究实干镁信健康成立于年，目前已经获得多轮融资。经过4年多的快速发展，如今镁信健康已经构建起了涵盖患者服务、商保服务以及药企服务的多元化业务体系。这样的成绩，与其特有的自由氛围和实干精神密不可分！在这样的企业里，不会为了开会而开会，不会让你去迎合领导而努力磨练演技。镁信健康倡导以人为本，公平守信的价值观，尊重每一位员工的选择，公司也会为每一位尽职的员工提供施展才华的舞台。在镁信健康，你能找到改变世界的胆量、酣畅淋漓的自由和拥抱生活的自信！2.不画大饼，待遇优渥“等我们公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车。”“再加油干两年，干得好到时候就给你升主管！”“把这个项目拿下，出国奖励旅游少不了你们的。”像这样的大饼，很多职场人都听过，一开始也会觉得心花怒放。但一月又一月，一年又一年，老板依然画饼，员工积累失望。如今年轻人生活压力大，最讨厌公司画饼不谈钱。镁信健康则不然，完全不忌讳在视频里谈钱，给出自己实打实优渥的薪酬福利待遇：员工持股计划、年度两次晋升调薪、弹性商业保险，为员工的前程保驾护航！镁信健康相信，“人才密度”提升能降低管理复杂度，从而提升组织整体运作效率。想要招揽高素质人才，那就不画饼，直接“吃肉”！3.环境良好，拒绝等级宽敞明亮的办公室、走到茶水间就能喝咖啡、不用走出办公楼就能健身、领导不叫领导直接喊名字……这是不少年轻人极其向往的硅谷互联网企业，那里往往都有着良好的办公环境和平等的职场氛围。不同于一般创业公司由于资金紧张，只有委屈员工们呆在逼仄的办公空间里，与还要时时忍受上级的高压，镁信健康能提供年轻人最向往的职场：超大办公环境，员工专属咖啡区，独立健身区域……同事没有等级之分，不信阶层，只信正确的选择……4.目标远大，实力强劲在视频部分，镁信健康毫不掩饰自己的平台优势，以及这样的平台优势释放出可以给予年轻人的成长价值。立足中国，放眼世界，镁信健康如今已是创新支付领域领军品牌，镁信健康平台上药品的GMV(成交总额)已经达到亿元，患者数量已经超过了60万。在保险端，镁信健康以特药险切入，目前该类型保险市场份额达到90%。镁信健康通过创新医疗支付模式，打通患者、药企、保险公司，以希望做到“人人有保障，支付不用愁”。成立4年以来，镁信健康已经取得相当的成就：旗下创新医疗支付及患者福利平台—药康付，已发展成为国内最有影响力的药品综合福利平台之一。当前，镁信健康以肿瘤特药为切入点，已先后联合商保公司推出近五十余款药品保险，并在此基础上开发了包含药品、器械、创新疗法等更全面的健康险创新产品，为数千万健康人士和家庭提供了保障。目前，镁信健康在个人健康险领域已成为最大的药品保险合作方和支付方。此外，镁信健康年开始布局城市惠民险的业务，截至年底，城市补充医疗保险项目已覆盖34个城市，累计投保单万，为患者带来切实的医疗保障。如今城市险参保量及城市覆盖数都处在行业里排第一。综上，镁信健康平台力强、目标远大，这对于年轻人来讲有着非常好的职业前景。在这样的大平台里，年轻人能够快速成长和发展，既能获得生活的意义，又能拥有对未来的掌控。

好的雇主品牌营销，要吸引对的人

随着新一代年轻人走入职场，品牌招聘常过度解读年轻人的想法，把重心放在了年轻人特有的“叛逆、随性、渴望出众”等个性标签上，却忽略了他们对工作本身的需求，显得套路异常。好的雇主品牌营销，不仅要做到吸引人，还要能吸引对的人。相比之下，镁信健康的招聘视频非常精准、具体、直观地呈现他们引以为傲的“镁信圈儿”企业文化，非常好地承接了他们的雇主品牌主张——在镁信健康，拒绝形式与等级，追求实干与结果，努力者的机会是均等的，员工的使命是创造价值。只有不断创造价值的企业才有发展，员工才有收益，这就要求团队协同合作、积极向上、紧密配合。在雇主品牌宣传方面，镁信健康为行业提供了全新的思路——指出职场弊病进行反对，有梗又有料，以这样的方式去吸引年轻求职者，然后用细节一一回应求职者最渴望了解的信息，用充满诚意的沟通，抓住年轻人的心，也让雇主品牌也显得非常有亲和力，拉近雇主与求职者的距离，吸引到与雇主频率相同的人。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

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