【心理健康】在职场，如何掌控好关键时刻

【心理健康】在职场，如何掌控好关键时刻

左诚一直有个苦恼：上班6年，职位怎样也上不去。平心而论，他的实力比较突出，有创意、有团队精神，个人也很刻苦，早来晚归，为公司付出很多……这么优秀，早该提升了！家人和朋友都很为他鸣不平，可好事恰恰每次都轮不上他，真着急啊！

左诚的苦恼下隐藏一个冷峻的现实问题：他的优秀，没有被一系列的重要人物——领导、组织和同事们看见和认可，犹如锦衣夜行，灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。与其抱怨他人没眼光、不识货，不如转换思路，选择最恰当的时机展现美服华袍，自然更容易取得他人的赞美。

对一个成熟的职业人来讲，寻求职业成长和进步是需要策略和心机的。职场是一个人心复杂、各种利益和动机交汇冲撞的名利场，众多职员身处其中，既要努力与上级一起，完成既定的组织目标，这个是可以公然表达的内容；同时也要统筹个人发展，取得本身能力和福利的增长，这需要个人当心奇妙地展现个人的能力和欲望，难以直接公然表达。职员如果闷头工作，期待团队和领导能够明察秋毫，能够绝不困难地看到你的努力和付出，给你心理期望的待遇和评价，这类诉求显得非常不现实和不靠谱，终究会让职员完全失望。

实际上，领导需要埋头苦干，不计较得失的下属，但他们常常也疏忽这群构成组织系统的坚实基础的员工，由于领导的心思都被很多困扰组织发展的辣手、紧要的事情占据，他们的任务导向型的工作模式使得他们将注意的焦点集中在“解决瓶颈问题的人和事”上，而那些在领导头疼之时，能够及时挺身而出，不畏惧他人议论，主动献计策、挑大梁、敢牺牲的人，常常能最大限度地展现自己的勇气、创意、组织能力和奉献精神，像阳光下的金子一样不停地闪烁，让领导和团队看好，脱颖而出。

因而可知，时机很重要，一些关键时刻就是个人自我推荐的良机。

1关键时刻1

开会别坐后面

很多实干派都讨厌“文山会海”，认为耽误时间，有时还没有甚么讨论结果，对组织的开会抱着很大的抵牾情绪，以打酱油的心态来敷衍，会前，他们根本不愿意做充分准备。有时他们还会故意躲在人群后，发愣或做闲事来拖延时间，结果自己的优秀就被深深地埋没。

职场成功人士的体会是，“永久坐前排，要让上级看见你”，目的是要在领导心目中建立一种对你的印象。会前要做好作业，点滴细节都要考虑到，由于好的点子并不是“灵光一闪”就出现了，必须要有所酝酿才能产生灵感。在遇到讨论阻碍时，有准备的职员要以恰当的方式来表现自己的实力。比如，精心制作的幻灯片可以看出你的认真程度，良好组织的口头表达可以体现你的自信，有逻辑性的分析可以展现你的专业和实力，百问百答可以彰显你的机灵……这样的开会态度和行动，才能让职员和组织深度卷入，取得公众的高度评价。

2关键时刻2

职位空缺时用主动顶上来

当同事离职、休假或紧急情况下缺少适合人选时，上级就会对这块没有落实的工作心存顾虑，如果职员能够主动请缨，就能让上级心生感激，觉得他善于为组织分忧。虽然会遇到一些同事不合作的阻力，但如果职员能够坚持以工作大局为重，终究能以个人能力、专业和人品征服他人，组织一定会在人员任用上给予勇于承当者足够的回报。

固然，为了能弥补好不肯定时间出现的空缺，智慧的职员就需要动点小心机。一是要额外学习一点不同岗位的知识和技能，增强个人多面手的内功；二是要

辨认图中

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